时下正值夏季招聘高峰，蠢蠢欲动的准跳槽人士在思忖着通过跳槽来实现更高的价值，即将毕业的老员工更是心急如焚的寻找自己的第一个东家。新媒体时代，求职方式呈现多样化。诸多求职方式，让求职者眼花缭乱，恨没有炼就孙悟空的一双火眼金睛。 “微招聘”竞争小风险大

随着“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”的应运而生，博客、微博因其便捷性、传播面广的特性深受广大求职者及招聘方的喜爱。相当一部分企业通过自己的官方微博发布揽才信息，但其是否真实可靠就成为求职者应关注的焦点。

职业指导专家表示，目前通过微博发布招聘信息的做法在校园招聘中比较多见，因此，老员工群体可以多关注微博招聘，从中获得信息。此外，据河北人力资源外包网统计数据显示，同样一个职位，通过正规渠道获悉招聘信息的求职者人数会比通过微招聘方式的高一到两倍。微招聘求职者之间的竞争较之传统招聘相对缓和，在确保信息源安全的情况下不妨关注微招聘，以获取更多的招聘信息。

此外，专家提醒求职者，在使用微简历进行求职的过程中，切记要结合招聘职位要求突出自己的优势；要与招聘单位负责招聘的主管进行沟通，以免直接对接公司老总，引起对方反感，避免重复发送。

网络求职辨别力要强

据最新调查显示，80%的中国雇员每天都在使用社交网络，21%的中国雇员通过社交网络找工作。“人人网”、“开心网”、“知乎”等社交网站成为求职招聘的新载体。在社交网络上活跃的人群大部分可以定义为年轻一族，而这个平台就成为他们求职的新渠道。在这些社交网络中，企业机构或是企业HR发布招聘信息，通过朋友或熟人关系介绍完成求职过程，效率比较高，并且可靠。

职业指导专家指出，对于在社交网络直接发布的信息，求职者要有一定的辨识力，防止上当受骗，要选择值得信赖的亲友帮忙推荐。