（1）要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化，了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标，及时调整工作志愿。
（2）要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想，你有什么才干、能力和专业特长，你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业，然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行。
（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神，更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备，并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
（4）正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的。应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起，有些看起来无用的知识，有时会发出奇异的光彩，帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
（5）要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业，必须从小事作起。同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小员工的思想准备，把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位，去创造光辉的业绩。
大部分用人单位把毕业生推荐表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接受毕业生的主要依据。
（4）姓名填写与户口、身份证姓名必须相一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦；
（6）奖惩情况填写院级以上级别的奖励、处分情况；
（8）学习成绩栏可附教学办盖有公章的学业成绩单，不得涂改。
公司和各二级学院将严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，发回重填并批评教育，情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议的，其后果由毕业生个人负责。
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。
公司毕业生使用由陕西省教育厅统一印制的《高校毕业生就业协议书》与用人单位签署协议。每位毕业生只能拥有一份协议书。若协议书毁坏、遗失或原协议有效解除，毕业生本人可申请重新换领一份协议书，毁坏了的要凭原协议书换领；解约的除凭原协议书外，还须有原签约单位同意解约的书面意见，方可换领新协议；遗失的须写书面申请，相关部门签字确认后方可补办。
（1）毕业生与用人单位通过双向沟通、双向选择，达成就业意向。
（2）毕业生与用人单位双方协商，就就业协议书各条款达成一致意见。
（3）毕业生签字，表示愿意按协议要求，毕业后到用人单位工作。
（4）用人单位盖章，表示在毕业生毕业后，按协议要求接收毕业生来单位工作。
（6）对没有人事权的用人单位，将就业协议书送用人单位主管部门审核并盖章。
就业协议书一旦签订，若提出解约，须出具书面解约证明后才能到校就业指导处重新领取就业协议书，再按程序签订就业协议。
采用欺骗等违法手段签订的就业协议书无效，由责任方承担相应的法律责任。
无效就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。
在就业工作中，凡属如下情况之一者，均为无效协议：
（2）用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议；
（3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议；
（5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议；
不签。学校发的不是实习协议书，而是就业协议书。当你找到了工作，并与用人单位正式达成录用意向，才签定就业协议书。
（1）服务年限问题——注意看清为企业服务的具体时间；
（2）工资待遇问题——注意问清是税前还是税后的工资、是包含五金还是扣除五金的工资；
（3）福利保险问题——注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）；
（4）违约责任问题——注意违约所承担的责任及违约金额的多少。
20、签定就业协议书后考上本科，若不去用人单位上班，算违约吗？如算违约怎么办？
算违约。因为签约在先，录取在后。如果想要读本科，必须与用人单位协商，得到用人单位的同意（书面）。
毕业生就业协议书是由陕西省高校毕业生就业服务中心统一印制并发放给全日制普通高等院校毕业生作为落实工作进行派遣的依据，它的签定从大学毕业年级（大三）开始。而劳动合同则是毕业生在毕业后去用人单位报到时与用人单位签定的工作合同，劳动合同是由单位发给的。
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