员工公寓是员工日常生活和学习的重要场所，是在课堂之外对员工进行思想政治教育的重要阵地。为了贯彻落实中共中央《关于进一步加强和改进老员工思想政治教育工作的意见》中“辅导员进公寓”的有关精神，结合公司工作实际和“员工管理工作精细化”要求，进一步加强对员工公寓的管理力度，充分发挥员工公寓管理育人的功能，有针对性地做好员工思想政治工作，特制定“辅导员进公寓”实施方案。
随着学院的迅猛发展，员工教育管理工作面临着许多新的形势和挑战。辅导员进员工公寓，是公司老员工思想政治工作理念的实践；是对员工的政治引导、学业指导、生活辅导、心理疏导等工作的具体落实；是为了更好地掌握员工的思想动态，真正贯彻“精细化”管理的可行举措，从而达到公寓管理和员工管理紧密结合，形成安全、稳定、有序、文明的校园新风。
1、进入员工公寓的辅导员要坚守工作岗位，认真巡查巡视员工宿舍，督促员工按时起床上课、卫生清理、安全隐患排除等，履行好职责，并填写好巡查巡视记录，不得擅离职守；
2、根据本学院员工思想政治工作和员工日常管理工作的总体要求，广泛深入地做调查研究，结合员工的思想特点细致、高效的开展工作；
3、负责进公寓实施思想政治教育计划，开展道德法规教育活动，落实素质教育活动，努力营造积极向上的思想政治教育的氛围；
4、对员工进行教育管理，督促员工自觉遵守公寓管理的各项规章制度。配合公寓管理中心开展员工宿舍的自我管理组织工作。指导宿管部、文明监督岗及员工干部在公寓内开展管理工作，充分发挥他们的积极性和创造性，鼓励他们积极参与公寓员工思想政治工作和员工管理工作；
5、检查员工在公寓内学习和生活的情况，督促员工充分利用好课余时间认真学习，形成良好的学风；
6、及时汇报、沟通、处理员工公寓出现的紧急事项和突发事件，确保员工公寓的稳定。加强对员工的安全教育，积极开展安全教育活动，不断提高员工的安全意识和防范自救能力。加强对员工宿舍的安全检查，及时处理员工在宿舍内赌博、吸烟、喝酒、打架、使用违禁电器等违纪行为，消除安全隐患。
7 、积极开展交流、谈心活动，了解员工的思想动态，特别是对个别重点人员的谈心工作，及时了解和掌握特殊群体员工的基本情况，特别是组织纪律观念涣散、自控能力差、家庭经济困难、心理健康状况不好、学习上困难等员工群体的思想情况，采取有力措施，做好思想转化工作，维护校园安全稳定；
8、健全员工党团组织和员工班级干部自我管理组织体系，建立公寓内的员工信息网，下功夫培养一批优秀的信息员，把员工稳定工作做得扎实有效，确保一旦发生突发事件，能充分发挥信息员和信息网络的积极作用，一旦发生突发事件，各二级学院辅导员要立即赶到现场。
9、加强公寓内务卫生管理，对员工实施养成教育，不断巩固成绩提升标准，每个辅导员引导本学院员工所在宿舍要实现“文明宿舍”，积极鼓励员工争创“党员宿舍”；
10、维护员工在公寓享有的正当权益，听取、反映员工对公寓管理的合理化建议；
11、对员工来访和思想工作情况要进行记录。对公寓发生的重大事件要及时处理，同时报告有关领导及部门。要做到及时、准确、不瞒报、不漏报，确保校园的安全稳定。
进公寓的辅导员，对本学院员工进行教育和管理；夜间值班的辅导员对值班区域内的所有员工有权进行教育管理。
（1）日常进公寓时间：从周一至周五，分每天分上午和下午，安排辅导员进公寓。
（2）夜间值班进公寓时间：每晚值班的辅导员，晚上9:30到岗，次日6:30离岗。
辅导员进员工公寓的工作情况学工部负责督促检查，定期检查辅导员进公寓登记记录；学工部将采取定期检查和随机抽查的方式检查、督促该项工作。
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