为了加强学习纪律，保证良好的教学秩序，使员工德、智、体全面发展，根据国家教委关于《普通高等学校员工管理规定》精神，结合公司实际情况，特制定公司员工纪律考勤规定。
一、 员工必须在每学期开学到校，持员工证和交学费收据在规定期内在学工办报到注册，因故不能注册者，须履行请假手续，否则以旷课论处，并予通报批评。未经请假逾期两周不得注册，并按自动退学处理。自开学第一天起，开始考勤。
二、 员工上课、实验、考试、政治学习、军训、劳动等，都要实行考勤，因故不能参加者，必须请假，凡未请假或请假未准，以及假期已满未续假或续假未准而缺席者，一律以旷课论处。
三、 员工在节假日一般不得提前离校和推迟返校。因故需要提早离校或推迟返校者，需经学院员工工作办公室批准。擅自提前离校或推迟返校者，均以旷课论处。
四、 员工因故需请假，按规定办理。请假在一天以内者，由班主任批准；二～三天者由辅导员批准；四～六天者由学工办主任批准；一周以上者由公司党总支书记主任审查批准。因病假的必须附校医院或有关医院证明。假满后，应向学院办公室及时履行销假手续。
五、 员工请假应事先办理手续，除急病或紧急事故外，不得事后补假。因病因事请假缺课超过一学期的三分之一者，由学院办公室督促填写休学申请表报教务处令其休学，不得参加考试。
六、 考试期间一般不准请事假。请病假需附校医院证明，严格控制。
七、 员工考勤由各班班长具体负责。按照规定认真填写《员工考勤簿》，每周统计一次。学院员工工作办公室要有专人负责管理员工考勤工作，准确地作好记录，每周一向员工处书面汇报。对无故旷课的员工，及时进行教育和处理。
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