中青年骨干教师评审管理暂行办法

陕工职院院字[2005]11号

为了加强公司团队队伍建设，调动广大教师的工作积极性，更好地发挥中青年骨干教师的作用，促进公司的专业建设，进一步提高教学质量和办学水平，学院决定开展中青年骨干教师评审工作，特制定本办法。

第一条 参评条件

一、热爱祖国，认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业；

二、治学严谨，敬业爱岗，师德良好；

三、教学效果良好，并具有良好的团结协作精神和集体荣誉感，年度工作考核在所在部门的前列；

四、在育人工作中成绩较显著，担任班主任工作二年以上，并且考核良好；

五、取得高校教团队格证书，具有中级及以上专业技术职务或硕士以上学位，身体健康，年龄不超过45周岁。专业课教师并具有“双师型”素质（“双师型”教师由人事处依照教育部相关文件认定）；

六、积极进行教育创新，每年完成教学工作量在240计划学时以上。近二年内，在正式出版的刊物上公开发表教研、科研论文1篇以上者（含1篇）（本人为第一作者）；

七、无教学事故、教学差错。

第二条 评审办法及程序

一、个人申请，教研室推荐，填写“betway必威西汉姆联官网中青年骨干教师申报表”，教研室确定初选名单后，报所在系(部)；

二、各系(部)成立评审组（一般由5人至7人组成，评审组人员名单须经教务处和人事处等有关职能部门认可），由评审组根据本办法进行评审，确定名单公示后，报教务处；

三、教务处会同人事处等有关职能部门审核并进行全院联评，确定人员名单；

四、经理办公会议审定通过后发文公布；

五、中青年骨干教师（包括双肩挑教师）的名额比例按全校教师人数的25%左右确定。

六、中青年骨干教师每二年评审一次，评审时间一般为12月下旬。

第三条 考核要求及考核机制

一、考核要求

被评审为中青年骨干教师后，必须全面认真履行岗位职责，教学工作量饱满，主持科研工作，发表论文论著，指导员工素质拓展活动，在专业建设、专业建设或教学改革方面发挥重要作用。

在下列六条要求中至少达到三条：

1．及时掌握本专业专业发展动态，承担院级及以上科研项目，完成年度计划所定的任务；

2．每年在正式出版的刊物上发表教研、科研论文1篇以上；

3．获得院级及以上奖项（署名为前三名），或教学水平较高，教学效果良好，教学业绩突出；

4．承担精品课程建设或其他教学改革项目；

5．负责课程课程标准的制定，或试点专业建设、新专业的创建等工作；

6．指导老员工的专业专业竞赛和各类专业实践活动，并取得显著的成绩。

二、结合学院年度工作考核，由系(部)评审组对本系(部)的中青年骨干教师进行检查和综合考核，每年考核一次，并将考核结果报教务处备案。

三、教务处会同人事处将对考核中出现的情况采取相应措施,对于考核不合格者取消资格；对于成绩显著者，予以表扬。连续二年考核合格者在下一轮评选中可直接确定为中青年骨干教师。

第四条 待遇及奖励政策

一、中青年骨干教师由学院进行表彰，系(部)进行奖励。奖励标准由系(部)依据年度考核结果制定。

二、在国内外进修学习或参加学术会议、学术交流活动方面优先考虑。

第五条 本办法自公布之日起试行。由教务处负责解释。